Pracowniczy Program Emerytalny to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika. Pierwsze programy PPE w Polsce zostały uruchomione w 1999 roku. Ich celem jest zachęcenie pracowników do oszczędzania i pomnażania pieniędzy. Do 4 czerwca 2019 w KNF zostało zarejestrowanych 2071 Programów, czyli tylko 3% zarejestrowanych firm w Polsce zaproponowało tego typu benefit swoim pracownikom. Dlatego PPE uważane są za programy prestiżowe, unikatowe. Firmy, które zdecydowały się przygotować, utworzyć i finansować PPE naliczają i odprowadzają co miesiąc składki uczestników, w całości z własnych środków, do wybranej instytucji finansowej.
Jednym z podmiotów, które wprowadziły dla swoich pracowników Pracowniczy Program Emerytalny jest grupa Hotele SPA Dr Irena Eris. – "Dla nas największą wartością są pracownicy, dlatego zdecydowaliśmy się na wprowadzenie PPE. To bardzo ważny projekt, ponieważ jest kolejnym, niezwykle cennym benefitem, który oferujemy naszym pracownikom – mówi Beata Swat, Kierownik ds. personalnych w grupie Hotele SPA Dr Irena Eris. – Wpłacając w całości składkę za każdego pracownika, wspieramy długookresowe budowanie jego kapitału emerytalnego i podnosimy dobrobyt naszych pracowników."
Obecnie do programu przystąpiło już 35% pracowników i dołączają do niego kolejne osoby. Tego typu program buduje jeszcze lepsze relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikami. A to przekłada się na zwiększone zaangażowanie i lojalność pracowników, którzy chętniej wiążą się na dłużej ze swoim miejscem pracy.
Hotele SPA Dr Irena Eris wspierają kapitał emerytalny pracowników 18.11.2019
